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ALTA DIRECCIÓN EN DESAROLLO EvaluaciónDescription

La evaluación de alta dirección en desarrollo se compone de los siguientes elementos:

  • Un índice del potencial del individuo para demostrar las competencias clave que por lo general permiten alcanzar el éxito en el puesto;
      • Capacidad de razonamiento abstracto
      • Pensamiento conceptual
      • Análisis y resolución de problemas
      • Sentido de la innovación
      • Desarrollo del talento
      • Liderazgo motivador
      • Centrado en el cliente
      • Colaboración
      • Persuasión
      • Desarrollo de alianzas
      • Agilidad
      • Energía
      • Gestión del estrés
  • Una sección sobre los factores de riesgo para el rendimiento, que presenta las principales formas en que el individuo puede comportarse cuando se encuentra bajo presión.
  • Una sección sobre los puntos fuertes y los puntos de alerta relacionados con los diferentes enfoques de toma de decisión y resolución de problemas preferidos por el individuo que se evalúa.
  • Resultados de las 10 palancas de desarrollo.

ALTA DIRECCIÓN EN DESAROLLO EvaluaciónInclus

Una seria de tests: 2 test cognitivo, 1 test de juicio situacional, 4 inventarios de personalidad, 1 cuestionario de disposición para el desarrollo

Un informe auto interpretable disponible al instante en español, inglés y francés.

Prioridades de acción y consejos de desarrollo que ayudan a implementar las condiciones para un proceso de desarrollo exitoso.

$630 $

The Process

Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

D-TECK science

D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

→ We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

→ Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

Sample Assessment

Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

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