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TÉCNICO PROFESIONAL EN DESARROLLO EvaluaciónDescription

La evaluación de técnico profesional en desarrollo se compone de los siguientes elementos:

  • Un índice del potencial del individuo para demostrar las competencias clave que por lo general permiten alcanzar el éxito en el puesto;
    • Capacidad de razonamiento abstracto
    • Pensamiento conceptual
    • Profundidad de análisis
    • Sentido de la innovación
    • Seguimiento de los indicadores
    • Colaboración
    • Consideración por los clientes
    • Gestión del estrés
    • Agilidad
    • Rigor
  • Una valoración de la adecuación global entre los resultados obtenidos por el individuo y el perfil esperado, basada en el conjunto de competencias distintivas.
  • Resultados de las 10 palancas de desarrollo.

      TÉCNICO PROFESIONAL EN DESARROLLO EvaluaciónInclus

      Una serie de tests: 1 test cognitivo, 4 inventarios de personalidad

      Un informe auto interpretable disponible al instante en español, inglés y francés.

      Prioridades de acción y consejos de desarrollo que ayudan a implementar las condiciones para un proceso de desarrollo exitoso.

      $295 $

      The Process

      Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

      Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

      Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

      D-TECK science

      D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

      → We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

      → Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

      Sample Assessment

      Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

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