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HAUTE DIRECTION ÉvaluationDescription

L’évaluation Haute direction est constituée des éléments suivants 

  • Un indice quant au potentiel de l’individu de démontrer les compétences clés dans le poste visé, soit :
    • Habileté de raisonnement abstrait
    • Pensée conceptuelle
    • Analyse et résolution de problèmes
    • Sens de l’innovation
    • Développement du talent
    • Leadership mobilisateur
    • Centré clients
    • Collaboration
    • Persuasion
    • Développement de partenariats
    • Agilité
    • Énergie
    • Gestion du stress
    • Les facteurs de risque pour la performance, présentant les principales façons dont l'individu est susceptible de se comporter lorsqu'il est sous pression.
    • Une section sur les forces et les points de vigilance associés aux différentes approches de prise de décision et de résolution de problèmes privilégiées par l’individu évalué.

    Vous souhaitez préparer un employé interne à un poste d'Haute direction? Optez plutôt pour une évaluation HAUTE DIRECTION EN DÉVELOPPEMENT

    HAUTE DIRECTION ÉvaluationInclus

    Une batterie de tests : 2 tests cognitifs, 1 panier de gestion, 4 inventaires de personnalité.

    Un rapport auto-interprétable disponible instantanément en anglais, français et espagnol.

    Des suggestions de questions à intégrer à votre entrevue d'embauche.

    Des conseils d'intégration aidant à mettre en place les conditions pour une embauche réussie.

    $590 $

    The Process

    Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

    Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

    Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

    D-TECK science

    D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

    → We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

    → Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

    Sample Assessment

    Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

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