Évaluation Go Haute direction en sélectionDescription

Ce rapport combine une batterie d’évaluations et le pouvoir des algorithmes mathématiques afin de fournir un portrait global des compétences clés liées à un rôle de haute direction (par exemple, vice-présidence, direction générale, direction principale, comité de direction, etc.) en contexte de sélection.

Précisément, deux tests cognitifs, un test d’aptitude de gestion et quatre inventaires de personnalité sont employés afin de mettre en évidence les forces et aires de développement de la personne évaluée sur un ensemble de compétences clés liées au poste visé. De plus, le rapport décrit la manière dont cette personne tend à prendre ses décisions de même que ses différentes façons de réagir lors de situations stressantes (c.-à-d., facteurs de risque).

En outre, il fournit des questions d’entrevue personnalisées en fonction des résultats obtenus ainsi que des conseils favorisant une intégration rapide de la personne sélectionnée. Enfin, un rapport candidat détaillant quelques priorités d’action peut être remis à la personne évaluée.

 

Humance

Fournisseur: Humance

    Vous souhaitez préparer un employé interne à un poste d'Haute direction? Optez plutôt pour une évaluation Haute direction en développement

    Évaluation Go Haute direction en sélectionInclus

    Une batterie de tests : 2 tests cognitifs, 1 panier de gestion, 4 inventaires de personnalité.

    Un rapport auto-interprétable disponible instantanément en anglais, français et espagnol.

    Des suggestions de questions à intégrer à votre entrevue d'embauche.

    Des conseils d'intégration aidant à mettre en place les conditions pour une embauche réussie.

    *Now available – A candidate report can be provided.

    $590 $

    The Process

    Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

    Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

    Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

    D-TECK science

    D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

    → We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

    → Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

    Sample Assessment

    Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

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