-->

HAUTE DIRECTION EN DÉVELOPPEMENT ÉvaluationDescription

L’évaluation Haute direction – Développement est constituée des éléments suivants :

  • Un indice quant au potentiel de l’individu de démontrer les compétences clés dans le poste visé, soit :
    • Habileté de raisonnement abstrait
    • Pensée conceptuelle
    • Analyse et résolution de problèmes
    • Sens de l’innovation
    • Développement du talent
    • Leadership mobilisateur
    • Orientation vers la clientèle
    • Collaboration
    • Persuasion
    • Développement de partenariats
    • Agilité
    • Énergie
    • Gestion du stress
  • Les facteurs de risque pour la performance, présentant les principales façons dont l'individu est susceptible de se comporter lorsqu'il est sous pression.
  • Une section sur les forces et les points de vigilance associés aux différentes approches de prise de décision et de résolution de problèmes privilégiées par l’individu évalué.
  • Des résultats par rapport à 10 leviers de développement.

HAUTE DIRECTION EN DÉVELOPPEMENT ÉvaluationInclus

Une batterie de tests : 2 tests cognitifs, 1 panier de gestion, 4 inventaires de personnalité, 1 questionnaire de disposition au développement.

Un rapport auto-interprétable disponible instantanément en anglais, français et espagnol.

Des priorités d'action et des conseils de développement aidant à mettre en place les conditions pour un processus de développement réussi.  

$630 $

The Process

Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

D-TECK science

D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

→ We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

→ Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

Sample Assessment

Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

Get a Sample Assessment

Need a more customized solution?

D‑TECK builds customized Assessments for businesses like yours. Want to learn more?

Our customized solutions