Évaluation LEADER SÉCURITAIRE EN DÉVELOPPEMENTDescription

L’évaluation Leader sécuritaire en développement est constituée des éléments suivants :

  • Un indice quant au potentiel de l'individu de démontrer les compétences clés dans le poste visé, soit :
      • Capacité d'apprentissage
      • Analyse et résolution de problèmes
      • Habileté à organiser et à coordonner le travail
      • Habileté à contrôler le travail
      • Leadership mobilisateur
      • Collaboration
      • Gestion du stress
      • Agilité
      • Centré résultats
  • Une cote d'adéquation globale entre les résultats obtenus par l'individu et le profil attendu, basée sur l'ensemble des compétences distinctives
  • Un indice quant à la probabilité qu'un candidat démontre des comportements sécuritaires : respect des règles, vigilance, prudence, la solidité, émotivement stable, désir d'apprendre. 
  • Une note globale de sécurité présentant la moyenne des six indices de sécurité. 
  • Des résultats par rapport à 10 leviers de développement. 
  • Les facteurs de risque pour la performance, présentant les principales façons dont l'individu est susceptible de se comporter lorsqu'il est sous pression

Évaluation LEADER SÉCURITAIRE EN DÉVELOPPEMENTInclus

Une batterie de tests : 1 test cognitif, 1 panier de gestion, 4 inventaires de personnalité, 1 questionnaire de disposition au développement.

Un rapport auto-interprétable disponible instantanément en anglais, français et espagnol.

Des priorités d'action et des conseils de développement aidant à mettre en place les conditions pour un processus de développement réussi. 

*Now available – A candidate report can be provided.

$375 $

The Process

Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

D-TECK science

D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

→ We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

→ Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

Sample Assessment

Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

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