LEADER SÉCURITAIRE EN DÉVELOPPEMENT

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L’évaluation Leader sécuritaire en développement est constituée des éléments suivants :

  • Un indice quant au potentiel de l'individu de démontrer les compétences clés dans le poste visé, soit :
      • Capacité d'apprentissage
      • Analyse et résolution de problèmes
      • Savoir organiser et orchestrer
      • Savoir contrôler
      • Savoir mobiliser
      • Collaboration
      • Gestion du stress
      • Agilité
      • Orientation vers les résultats
  • Une cote d'adéquation globale entre les résultats obtenus par l'individu et le profil attendu, basée sur l'ensemble des compétences distinctives
  • Un indice quant à la probabilité qu'un candidat démontre des comportements sécuritaires : respect des règles, vigilance, prudence, la solidité, émotivement stable, désir d'apprendre. 
  • Une note globale de sécurité présentant la moyenne des six indices de sécurité. 
  • Des résultats par rapport à deux types d'accélérateur du développement. 
  • Les facteurs de risque pour la performance, présentant les principales façons dont l'individu est susceptible de se comporter lorsqu'il est sous pression