LÍDER DE EQUIPO

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La evaluación de Líder de equipo se compone de los siguientes elementos:

  • Un índice del potencial del individuo para demostrar las competencias clave que por lo general permiten alcanzar el éxito en el puesto;
      • Capacidad de aprendizaje
      • Análisis y resolución de problemas
      • Saber organizar y dirigir
      • Saber controlar
      • Saber motivar
      • Colaboración
      • Gestión del estrés
      • Agilidad
      • Orientación a los resultados
  • Una valoración de la adecuación global entre los resultados obtenidos por el individuo y el perfil esperado, basada en el conjunto de competencias distintivas;
  • Una sección sobre los factores de riesgo para el rendimiento, que presenta las principales formas en que el individuo puede comportarse cuando se encuentra bajo presión;