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PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES EN DÉVELOPPEMENT ÉvaluationDescription

L’évaluation Protection des biens et des personnes en développement est constituée des éléments suivants :

  • Un indice quant au potentiel de l'individu de démontrer les compétences clés dans le poste visé, soit :
      • Respect des règles
      • Profondeur d'analyse
      • Autonomie
      • Agilité
      • Gestion des conflits
      • Persuasion
      • Sens des responsabilités
      • Maîtrise de soi
      • Gestion du stress
      • Collaboration
      • Habileté de raisonnement abstrait
      • Considération pour les clients et les citoyens
  • Une cote d'adéquation globale entre les résultats obtenus par l'individu et le profil attendu, basée sur l'ensemble des compétences distinctives
  • Une note globale de sécurité indiquant la propension de l'individu à adopter des comportements sécuritaires au travail
  • Les facteurs de risque pour la performance, présentant les principales façons dont l'individu est susceptible de se comporter lorsqu'il est sous pression
  • Des résultats par rapport à 10 leviers de développement. 

PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES EN DÉVELOPPEMENT ÉvaluationInclus

Une batterie de tests : 1 test cognitif, 4 inventaires de personnalité, 1 questionnaire de disposition au développement.

Un rapport auto-interprétable disponible instantanément en anglais, français et espagnol.

Des priorités d'action et des conseils de développement aidant à mettre en place les conditions pour un processus de développement réussi.

$385 $

The Process

Ask a candidate to complete an assessment. Once that person completes the tests and questionnaires you will automatically receive an integrated report by email. It clearly presents results allowing you to see at a glance whether a candidate’s profile fits with a position by giving you a clear picture of the skills of the person assessed.

Analyze the assessment report and make the right choice based on reliable precise scientific results.

Receive suggestions for interview questions and efforts to help integrate successful candidates to their new position.

D-TECK science

D-TECK set itself the challenge of making the science of assessment universally available to companies that want to work autonomously… no exceptions. So we had to find a way to provide a complete precise and reliable assessment at a lower cost. The solution? We replicated the judgement of skill and performance assessment experts using mathematical algorithms.

→ We started by analyzing critical skills for each position using the scientific literature.

→ Then we combined HR analytics and big data to create mathematical algorithms.

Sample Assessment

Click on the link below to view what you will get once the participant completes the psychometric tests.

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